福建公務員面試歷年考情分析
2017年福建公務員筆試成績公布的時間，預計是5月26日左右。屆時，大家密切關注福建公務員考試錄用網。
一、往年面試考情
從往年的情況看，面試一般會持續一星期左右，每天上午和下午使用不同的兩套題目，各地區各招考單位同時段的題目是相同的。
面試形式：采用結構化面試形式。
題量：2009年到2015年均是每套4道，其中前兩道題一般都是綜合分析題（可見：福建公務員歷年面試真題）。值得考生注意的是，福建省公務員面試題目比較長，考場上會提供題本，草稿紙以及筆，考官不讀題。這與考生看到歷年真題是有區別的，因為招錄單位不主動公布題目，真題來源于考生的記憶，故而題目都不全。
面試時間：共20分鐘：思考時間5分鐘，最后一分鐘提醒一次；15分鐘作答時間，一次性作答四道題，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。
計分：滿分100分，60分為合格分數線。一般情況下考生考完后直接當場公布分數，并且考生可以旁聽下一位考生的回答?？忌詈蟮木C合成績中，面試成績占百分之五十，其計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，B類=筆試總成績×50%+面試成績×50%，即A類面試成績1分=A類筆試成績2分，B類面試成績1分=B類筆試成績1分。從公式中可以看出，在最后錄取總的分數，面試的分數所占的權重很大，筆試高分者不能掉以輕心。
考場設置：一般考場里有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監督員?？脊傧虚g是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。
二、面試考情分析
通過對歷年面試真題的研究，我們發現福建公務員面試重點考查考生的綜合分析能力、組織管理能力以及溝通應變的能力。就具體題型分布而言，以綜合分析類、組織管理類和人際溝通類題目居多，同時，從近7年的題目變化來看，其他題型，有常規題應急應變、自我認知，也有比較新鮮的故事寓言類、情景模擬、串詞編故事材料題等題型在近幾年內有零星出現。
重點是綜合分析類
福建省近三年的面試題型基本穩定在現象題、觀點題、組織管理、人際溝通、應急應變和情景模擬。尤其是綜合分析的現象題，是面試中的必考題型，且在14年一套試卷中有2道題是現象題，可見其重要性于福建考生而言非同一般。同時，作為新題型的情景模擬，在近幾年比重有所上升，成為新晉熱門題型。另外，計劃組織管理類題目比重有所上升，考察形式也越來越靈活，難度也在增加?？忌鷳嗉哟?，增強練習。
計劃組織類比重上升
人際溝通、應急應變題型，是公務員考試中對考生基本做人做事能力的考察，是考察的重點。因為這種在設定情境下問題的解決，能較好的突出考生這樣一種完成各種工作的基本做事做人的能力。近年來，福建公務員面試更是出現了人際溝通和應急應變結合考察的復合題型，該題要求考生即既要與人溝通協調，又要按照輕重緩急的原則有序處理突發事情，側重考查考生的解決問題能力。
自我認知類不考
福建公務員面試，單純的自我認知與崗位匹配的題目一般不會考，但必須提醒考生的是，現在的題目類型的區別是越來越不明顯，很多題目會存在以一種類型為主，而是不同類型的組合，也就是自我認知題型會滲透在人際溝通，組織管理，綜合分析的觀點題，生活哲理啟示類等題型中，作答此類題型要突出個性，結合公務工作，才能拿到更高地分數?？忌枰e累自身經歷以及相關拓展素材，以便更好地備考。
因此，考生在備考時，應把握好福建公務員面試考情，理解各種題型的基本解題思路，審清題目中的細節要求，做針對性地練習，這樣才能在面試上游刃有余，取得高分。
面試培訓課程詳見：2017年福建公務員面試培訓招生簡章。
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